Jövő generáció
Ezt nem én írtam, de egy olyan téma, ami nagyon érdekel:
Mi az a dolog, ami motiválja a következő generációt abban, hogy a családi
vállalkozás részévé váljon? Van valami, amit az apáknak csinálnia kellene, hogy
motiválják a fiaikat az üzletükben?
„A következő nemzedék motiválása bármi lehet, a könnyű pénzszerzéstől, a valódi
késztetéstől és személyes céloktól, egészen addig, hogy érdeklődik a vállalat
építése és bővítése iránt. Lehetséges, hogy elnyomják a gyerekeket, amikor azt
várják el tőlük, hogy „tedd amit apád is tett”. Ha felépítettél egy céget és azt
akarod, hogy a gyerekeid vegyék át tőled, a legjobb, ha ők tényleg AKARJÁK ezt
csinálni, mert valóban MEGÉRTIK és SZERETNEK a cégben dolgozni. NEM csak azért,
mert olyan pénzt akarnak, amit láthatóan könnyű megszerezni.
Ha egy fiút vagy lányt nem igazán érdekli, hogy folytassa az üzletet, úgy hiszem
rossz, ha megpróbálsz nyomást gyakorolni rájuk vagy manipulálni őket. Akkor már
sokkal jobb, ha eladod valaki olyannak a vállalkozást, aki tényleg szeretné
folytatni az üzletet és esetleg pénzt adsz ki egy nap és felveszel valaki olyan
kompetens és motivált személyt, aki képes a működtetésre, miközben a család
továbbra is tulajdonos marad. Nincs igazán értéke senki számára, ha csak
kényszeríted az embereket arra, hogy legyenek, csináljanak és birtokoljanak
valamit, ami nem is igazán érdekli őket.
Ha az apám építene egy nagy céget, amit nem igazán szeretek, akkor inkább
valószínű, hogy egy sajátot építenék vagy megteremteném a karrieremet, mint hogy
folytassam, amit apám elkezdett. Ez sokkal jobb lesz a cég számára, számomra és
végeredményben az apámnak is. Azért, mert egy sokkal boldogabb fiút kaphat!”
Motiválja a gyerekeket a cég?
„Ez vicces. Amikor megkérdezed a vállalkozókat arról, hogy a vállalatépítésnek
melyik időszakát értékelték a leginkább, a legtöbbjük azt fogja mondani, hogy
annak a folyamata, amikor az ötleteik akciókká alakultak és fokozatosan látni,
hogy hogyan növekedtek évről-évre. Miért vonod meg akkor a saját gyerekeidtől
ugyanezt az élményt, hacsak nem, tényleg imádják a cégedet és igazán ott akarnak
dolgozni?
Néhány embernek megvan az az elképzelése, hogy „Nem akarom, hogy az én gyerekem
keresztül menjen ugyanazon a nehézségeken, amelyeken én keresztül mentem, és
ezért akarom azt, hogy folytassák a már megalapozott működést…”. Ez biztosan egy
rossz ok arra, hogy a gyerekeid átvegyék az üzletet. Amikor helyette megérteted
velük, „hogy én elkezdtem ezt, és sok kemény kihívás áll még előtted, amivel el
kell boldogulnod”, akkor az valójában egy sokkal jobb ok, motiválóbb.”
Saját tapasztalatod van a családdal való együtt dolgozásról (együtt dolgozol a
feleségeddel, a fiaddal és a lányoddal). Volt valaha bármi problémád is ezzel?
„Egyáltalán nem. Megpróbáljuk elválasztani egymástól a „családtagnak lenni” és
„ügyvezetőnek” vagy „recepciósnak” lenni-t a cégben. Nem szeretném, ha jobban
vagy máshogyan kezelném a családtagjaimat, mint bárki mást a vállalkozásban. Ez
magában foglalja azt is, hogy nem kérek többet a családtagoktól, mint bármelyik
más embertől, aki nekünk dolgozik. A családtagoknak azonban hosszútávon van némi
potenciális előnye. Ugyanaz, mintha a szüleid építenének egy nagy házat és egy
nap a következő generáció fogja átvenni azt.
Azt kérni a gyerekektől, hogy tartsák meg a házat vagy éljenek benne, őrültség
lenne, úgy vélem a legtöbb ember egyet ért ezzel. A gyerekek birtokolják most
már a házat, és meg van rá a lehetőségük, hogy eladják, ha nem tetszik nekik, és
utána olyat vegyenek, amit sokkal inkább szeretnek.
Azt gondolom, hogy fontosabb felajánlani a következő generációnak a szabadon
választás lehetőségét, hogy azt tegyék, amit igazán akarnak, ne kelljen
követniük az én döntéseimet és utasításaimat. Azonban, ha valaki majd folytatni
akarja, amit elkezdtem, azzal is teljesen jól megvagyok, és a tőlem telhető
legjobban támogatni fogom. A legfontosabb meggyőződésem az, hogy egy cég és
annak munkatársai akkor teszik a legjobbat, ha szeretik amit csinálnak, nem
pedig azért végzik a munkát, mert kénytelenek vagy a pénz motiválja őket.”
A tapasztalatod alapján mi a kulcsa egy sikeres családi vállalkozásnak?
„Felejtsd el a ráerőltetést. Kezeld a vállalkozást úgy, mint egy lehetőség a
családtagok számára, hogy dolgozzanak, tanuljanak a dolgokból és hozzájáruljanak
a közöshöz. Gyakran ez az „élet iskolája”. Ha akarnak és tisztességesen
termelnek, akkor adj nekik pozíciót és normális cserét. Ha nagyon jól csinálják
a dolgokat, akkor emeld ki őket is, ahogy bármelyik másik termelékeny embert,
aki szintén jól dolgozik. Fokozatosan fogják felépíteni a magabiztosságukat,
azáltal egyre inkább és inkább kompetensek és termelékenyek lesznek.
Nem szabad hagyni, hogy csak úgy úszkáljanak és másképpen kezelni őket, csak
mert „családtagok”. Ez egy olyan dolog, amit személy szerint egyáltalán nem
szeretek. Egyszerűen kezeld a családot se nem jobban (nagyon fontos) se nem
rosszabban, mint bármelyik másik személyt a cégben. Ha bármikor egy kemény
szituációba kerülsz a cégeddel, akkor általában a családtagok többsége mögötted
fog állni, ez lehet az egyik előnye egy családi vállalkozásnak.”
Van bármi más ötleted, amit szeretnél megosztani, de nem említetted az előző
kérdéseknél?
„Valódi szeretetet alkalmazz. Általában szeretjük a családunkat. De ne szeresd
őket halálra. Az igazi szeretet azon alapul, hogy lássuk, hogy akit vagy amit
szeretünk szabad és boldog. Még ha a személy, akik szeretsz másik helyre akar
költözni és egy teljesen más dolgot akar csinálni, akkor is engeded és támogatod
a döntésében. És ő nagyon szeretve fogja magát érezni.
Ha a gyerekeidnek teljesen eltérő célja van mint neked, használd a szeretetet.
Hadd csinálják! És megvan rá az esély, hogy egy nap odajönnek hozzád és
megkérdezik, hogy dolgozhatnak-e veled és lehet, hogy folytatják a
vállalkozásod, miközben igazi szeretetet mutatsz feléjük.
Ha megpróbálod a saját dolgaid rájuk erőltetni vagy ketrecbe zárni őket, tudni
fogják, hogy nem igazán szereted őket, mivel sokkal jobban szereted a saját
életed, mint az övékét. Az eredmény általában az, hogy vagy „feladják”, vagy
mert annyira erőteljesen kéred őket, azt fogják tenni, amit te akarsz, hogy ne
kelljen ellenszegülniük, és még ha sikeresek is lesznek, nem fogják magukat
igazán boldognak vagy büszkének érezni. Ahogyan azt sem fogják érezni, hogy
igazán birtokolják a sikereiket. Vagy teljesen lázadni fognak az ellen, hogy
kövessék a szándékaidat és talán utálni is fognak azért, hogy megpróbálod az ő
életüket élni. Ez egyszerűen így nem működik. Így aztán itt az én egyszerű
javaslatom: Használj valódi szeretetet a körülötted lévőkkel és ez természetesen
magába foglalja a családodat. A kapcsolataid sokkal egyszerűbben és boldogabbak
lesznek tőle.”
/Copyright © Performia International
+ én is csak úgy kaptam valahonnan/
Elérhetőség a következő címen: pungorgy kukac freemail pont hu